2026年H1B申请季来啦！实操政策解读

• 需要支付(主要适用于): 在美国境外获得H-1B签证批准,并准备首次入境美国开始工作的申请人。其雇主需要支付这笔一次性费用。

• 获得豁免(主要适用于):在美国境内进行H-1B申请(如从F-1/OPT、L-1等其他签证身份转换)的申请人(但如果移民局认为申请人不能境内转身份或者延长身份则需要支付)。

这涵盖了绝大多数从美国高校毕业后,通过OPT实习找工作的国际留学生。

新政策2:按薪资水平加权抽签

这是2026年另一项已官宣的颠覆性改革,旨在彻底改变H-1B的筛选逻辑。

核心规则: 美国国土安全部已宣布,将从 2026年2月27日起,以“加权抽签程序”取代实行多年的随机抽签制度。新制度将根据雇主为申请人申请的工资水平(分Level 1-4四级)赋予不同权重,工资越高,在抽签池中被抽中的次数越多,中签概率越大。

实施时间: 该制度将适用于即将到来的H-1B年度注册季,并正式在2027财年(即2026年春季进行的抽签)实施。

政策意图：移民局指出,此举是为了纠正随机抽签制度被滥用以引进低薪外籍劳工的弊端,确保签证分配给技能更高、薪酬更高的外国人才。

这两项政策结合,清晰地勾勒出美国技术移民的新逻辑: 用经济杠杆(高薪资、高费用)筛选人才。

对在美留学生(F-1/OPT): 相对利好。可以豁免10万美元费用的“安全区”,主要挑战变为在就业市场上争取高薪Offer,以在加权抽签中获得优势。

对海外直接招聘的申请人: 挑战最大。雇主需要同时承担更高的潜在薪资成本和10万美元的额外费用,这可能会显著降低企业从海外直接招聘或者派遣的意愿。

对不同企业的影响：

• 硅谷科技巨头：虽然薪资成本本就较高，但主要依赖境内招聘的模式使其避开了天价费用，受影响相对较小。

• 依赖海外招聘的IT咨询公司及初创企业：成本急剧增加，商业模式可能受到冲击。初创企业可能更难从海外招募稀缺人才。

• 对于制造型企业，需要从境外用H1B方式派遣有丰富工作经验的人员到美子公司工作的，会受到冲击，面临派遣成本的增加。

同时,随着加权抽签的新政,作为雇主是不是认为: 只要给雇员增加薪资,就可以提高中签率。这里提示:一定要在抽签之前,请专业的律师对申请人的资质、薪资的水平做一个综合的评估。

举例：如果是一个刚毕业的本科生,作为雇主,为了让他中签率高,提薪到level 4,行不行呢？我用大马拉小车，行不行呢？答案是: 不行。每一个薪资级别都对应着专业、学历、工作经验等一些计算参数,移民局有自己的算法。如果幸运的中签了,递交材料被移民局质疑,申请人不符合level 4 的任职要求,很多客观材料无法提交,可能会导致最终被拒。

• 明确自身定位, 规划最优路径：

如果你是在校留学生,核心策略是利用OPT时间,争取在美获得高薪Return Offer,并确保在申请H-1B时保持在美国境内。

如果你人在海外,需要清醒认识到雇主为你申请的成本极高,应重点瞄准那些确实需要你特殊技能且预算雄厚的高阶岗位。

• 薪资谈判成为重中之重：

你的“报价”不仅关乎生活水平,更直接决定抽签概率。需要了解目标职位、工作地点的现行工资标准(Prevailing Wage),并尽可能向Level 3或Level 4的目标努力。

• 关注潜在变数与备选方案：

薪资标准可能再次上调: 有消息称劳工部可能酝酿进一步提高工资门槛,这将使竞争更加残酷。

拓宽身份规划视野：鉴于H-1B路径门槛提高且不确定性增加,可以提前了解其他可能性,如O-1杰出人才签证、L-1跨国公司高管签证,或关注加拿大等国的技术移民项目,作为备选方案。

总而言之,2026年的H-1B政策核心就是“筛选”。它试图通过高昂的费用壁垒和薪资加权机制,快速筛选出那些能为美国经济带来即时高价值贡献的顶尖人才。对于大多数普通申请者而言,留美之路正从一场“运气游戏”加速演变为一场围绕个人专业技能和市场价值的“硬实力竞赛”。

申请H1B就像玩一款难度极高的策略游戏：需要规划、耐心、一点运气,还有在失败后重新来过的勇气。2026年的新规则只是调整了游戏参数,而真正的玩家总能找到通关方式。

记住,无论结果如何,你的价值不取决于一张签证。全球化的今天,人才像水一样流动。现在,深吸一口气,整理好你的简历,找到我们,一起迎接2026年的H1B大冒险吧！无论结果如何,这段经历都会是你职业故事中精彩的一章。

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