元臣律师告诉您：为何要做雇员背景调查

    震惊中外的杭州豪华公寓保姆纵火案，众人把矛头指向保姆-放火者，即造成悲剧的故意杀人者。元臣从雇员背景调查的角度，为您详细解读 “保姆纵火案”的真正原因:作为中介的家政公司将一个品行不端、因赌债被多人起诉未果的求职者介绍给雇主，而雇主在未作任何背景调查的情况下就直接将其雇佣。这起惨案直接导致雇主除男主人之外的妻、子4人全部遇害；邻居公寓损失惨重（按每套公寓2000-3000万人民币计算，约10套公寓受损失，整个小区物业因此事件贬值，损失估计接近10亿元）的重大损失。

    上述惨案的发生仅仅是因为缺少了关键性的一环——背景调查。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

调转镜头，让我们看一看类似的情况如果发生在美国，又会有怎样的结果。尤其是对于那些初来美国投资开店的雇主，因不懂美国劳工法，而不对雇员进行背景调查的案例时有发生：

案例1

    华裔餐馆老板未做背景调查，雇佣了一名有暴力倾向的厨师，该厨师在工作时间，因与同事发生争执，一时愤怒，用菜刀砍伤另一个厨师。此案发生后，受害厨师起诉施暴厨师的同时，还起诉了餐馆老板。这是因为餐馆老板缺乏法律常识，雇佣了未经背景调查的厨师，作为雇主不仅要负法律责任，还要为此付出惨痛的经济赔偿。

案例2

    亚裔雇主在美并购了一所学校，未作任何背景调查就聘请老师。直到接到报案——在校学生受到该老师侵犯，造成学生身心受到严重伤害，校方才发现该雇工早有虐童记录，如梦初醒，但为时已晚，家长将校方告上法庭，犯罪老师和校方负责人均被判刑坐牢。

案例3

    开运输公司的老板，聘请有酗酒、嗑药、危险驾驶的司机；在长途驾驶中造成车交通事故，甚至毁人亡等严重后果。追究事故原因，公司老板有不可推卸的法律责任，并为此付出巨额赔偿。

    上述案例令人不寒而栗。如今越来越多的中国企业主来美国创办企业，为消除用人不当之隐患和避免上述悲剧发生，元臣律师在此特别呼吁在聘请员工之前，切记聘请劳动雇佣法专业律师做背景调查、岗前培训和制定《员工手册》，以防止雇员故意或过失地侵害第三方人身、经济利益，最大程度的确保雇主免除法律责任和减少经济损失。

     通常，雇员的背景调查(BACKGROUND CHECK)主要包括信用调查、犯罪记录和工作经历等方面。其中许多是政府部门提供的公开材料：如驾驶记录；车辆登记；信用记录；犯罪记录；社安号；教育记录；法庭记录；员工赔偿；破产记录；介绍人名单；邻居面谈记录；医疗记录；财产所有权；从军记录；州执照记录；毒品测试记录；以往的雇主；个人介绍人；监禁记录；性犯罪清单等。

     对美国雇主而言，雇员雇佣前的背景调查，是招聘过程中必不可少的重要环节。根据2007年的一项调查显示，在美国93%以上的公司在招聘中采用背景调查，除要求应聘者提供推荐信以及每次的离职证明等，来核实其背景资料外，其中80%的公司招聘中高层经理或核心岗位人员时，都会通过劳工法律师和专业背景调查公司进行调查。