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首先,雇主及其律师需要在myUSCIS.gov上创建账户以参与H-1B注册流程。然后雇主需通过电子方式完成注册,并为每位被注册者支付215美元的费用。此费用不可退还,且必须通过pay.gov门户网站在线支付。它与中签后可能需要支付的任何其他费用是分开的。若由律师协助办理,雇主需通过系统与律师进行电子协作。
注册所需信息包括：
雇主名称、雇主识别号码(FEIN)及地址。
雇主代表的联系方式。
雇主律师信息。
外籍员工的全名、出生日期、出生国、国籍国、性别和护照号码。
该外籍雇员是否拥有美国高等教育机构授予的硕士学位。
外籍员工的工资级别信息(工资级别 I, II, III 或 IV)。建议与移民律师沟通,以确定每位注册人的适用工资等级。
其他注意事项：
如果注册信息存在虚假内容，或注册费用未被正确支付,美国移民局(USCIS)可能拒绝或撤销 H-1B 签证；
若注册被选中,USCIS 现允许 H-1B 的起始工作日期为 10 月 1 日或之后,只要该日期在递交 H-1B 申请后 6 个月以内即可。
选择流程：
以受益人为中心的选择流程：
每位外籍雇员在同一年度只有一次抽签机会。即使有多个雇主为同一名员工提交注册,该员工也只会被 录入抽签系统一次。USCIS 将基于 护照信息或旅行证件信息,确保每位受益人仅参与一次抽签。
2027财年H-1B签证抽签的初始注册期预计将于2026年3月初开始,并持续开放至少14个自然日。在下文中,您可以了解到在即将到来的 H-1B 抽签季中的整体流程安排以及加权抽签机制(Weighted Selection Process)这一新变化。
注册流程与费用：
如果雇主有意向为外籍员工申请H-1B签证,需要遵循以下几个步骤：
加权选择流程：
USCIS 已正式确定 2027 财政年度 H-1B 名额抽签将引入新的加权选择机制。根据新规定,抽签将不再是完全随机的。取而代之的是,工资级别较高职位的注册,其注册被选中的概率将高于工资等级较低的职位。政府将每个职位和地点的工资分为四个工资级别,从最低到最高。工资级别一级通常与初级职位挂钩,而工资级别四级则对应资深或高级职位。因此,雇主为岗位提供的实际薪资,可以直接影响中签概率。
注意：这项新的加权选择流程可能会在法庭上受到质疑，这可能会延迟或阻止该流程实施。
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