Eb1类别递交绿卡申请的B表大幅前进4个月；L1A签证的优势和重要性凸显

新鲜出炉的2024年1月份美国移民排期表显示, A表中的EB1类别从2022年2月15日来到了2022年7月1日,前进了4个多月; B表从2022年8月1日来到了2023年1月1日,前进了4个月（成为职业移民排期表里的第一名）。

A表

B表

Eb1 类别中一共有3个类别,eb1a杰出人才,eb1b杰出教授/研究员,eb1c跨国公司高管。从排期表里看到eb1类别依然是5个类别中最快获得永久绿卡的类别。表B比表A早6个月,这意味着在美国境内有有效身份的申请人,可以早6个月递交转绿卡申请,子女可以提前6个月锁龄(超过21岁不能跟父母一起获得绿卡),优势显著。这里特别提醒,eb1c类别的申请人,最好同时也申请L1A工作签证。

L1A跨国公司高管工作签证目前是中资企业最常用的派遣形式之一,尤其是公司刚刚在美国开拓业务,需要立刻派遣有业务经验、管理经验的高级管理人员赴美进行招聘、市场考察、定战略，谈合作。

在我们的评估和实际操作中,经常被问到：“要有多少个下属才能成功获批L1A跨国高管工作签证呢？”这是一个企业最关注的问题，当然也是L1A申请能够获批的一个关键点。

对于初创不满一年的美国公司,申请L1A签证并没有下属的人数的要求;但是让中资企业头疼的是，美国公司创建好几年了,由于之前的口罩原因，美国公司只有很少的流水,并没有雇佣当地员工,或者只雇佣了1-2名员工,那么问题来了,对于实际运营满1年以上的美国公司如何为中国高管申请L1A工作签证呢？成功申请了第一年的1年期L1A签证,结果续签的时候,员工人数还只是1-2名，怎么才能顺利续签成功呢？

L1A签证实际分成L1A Executive级别的高管和L1A Managerial级别的高管,L1A managerial又分成 personnel和function两个类别。从法条上没有量化L1A申请的条件,当然大家也很难找到答案，比如常说的,究竟怎么样才算符合一个Executive级别的高管呢？是不是一个高管下面一个经理,经理下面一个员工就构成了3层管理架构了呢？Executive 和 Managerial的经理在申请过程中有什么区别？没有下属的高管又怎么申请L1A工作签证呢？

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