为了您的权益 我们永不放弃
特斯拉和SpaceX公司的老板埃隆-马斯克(Elon Musk)已经与推特(Twitter)董事会达成最终协议,以440亿美元收购这个社交网络。马斯克称其目的是“捍卫完全的言论自由”。
马斯克表示他支持“绝对的言论自由”,并认为“即使是最糟糕的批评也应该能留在推特上,这样才是言论自由的意义”。这些说法引起了人们的担忧,认为这会导致推特平台的假新闻与极端言论泛滥成灾。马斯克在4月14日的TED演讲中谈到了收购推特的原因,他说:“我认为,有一个包容各方言论自由的平台是很重要的。推特已经变成了一种汇聚事实的广场,人们既需要事实,也需要能够在法律范围内自由地发声,这一点非常重要。” 通过将推特推送机制的算法“开源”,马斯克希望让公众能够审视算法,从而促进推特进行改进并防止“幕后操纵”。
马斯克声明:“言论自由是民主运作的基石,推特是一个数字化的城市广场,我们会在这里讨论对人类未来至关重要的那些事情。我还想通过给这个产品增加新功能、使算法开源以增加信任、清理垃圾邮件机器人、对所有人进行身份验证,让推特变得比以往任何时候都更好。我期待着与这家公司和用户群一起合作,来释放推特拥有的巨大潜力。”
在此,元臣劳工法专业律师提请广大的企业的雇主注意“言论自由”在美国劳工法中的重要意义:
美国公司因言论不当可以解雇员工吗？这是诸多企业老板遇到和关注的法律困惑之一。元臣在过去11年的劳工法、公司法和合同法的法律实践中,为数家中资在美落地公司(包括制造业、建筑工程、仓储物流、能源业、酒店餐饮服务业和商业地产)提供企业高管和员工的法律培训,同时帮助公司董事会妥善解决高管的离职和解聘事宜。在此,元臣资深劳工法律师指出,作为公司雇主,您首先要了解美国劳工法中的“解雇员工”的法律条款：
1. 美国劳工法解雇员工和言论自由的相关法律
在美国,雇主在合同中通常都注明劳资双方可自由解除合同,以明确雇佣关系为自由雇佣「at-will employment」。通常劳工法中有三种解聘方式:1) 解雇-Fire,即由于特殊原因被雇主辞退; 2)裁员-Lay Off,即由于公司运营困难降低成本的辞退; 3)无cause-原因辞退,即雇员在无过错时被雇主解聘。这三者区别在于满足政府要求、由于非自身过错而离职的雇员有资格向政府申领失业金;相反,无论满足政府失业金领取要求与否,因自身过错而被解雇的雇员不能向政府申领失业金。
在自由雇佣原则下,公司可以因为任何原因解雇员工,也可以不需要任何理由解雇员工。但,雇主不能因歧视(如种族歧视,性别歧视,年龄歧视等)或以打击报复为目的等非法行为,拒聘、不公平对待、或解雇员工。同时,若员工有性骚扰行为、发布歧视性言论，或违反公司政策(如未经授权就公司的任何事情接受媒体采访),则雇主可对此类员工进行内部处罚(如警告，甚至开除)。
2. 美国雇主如何有理有据地解聘雇员？
通常任何代表员工的律师,在辞退员工时,都可以找到有利于员工的依据(如歧视、加班费拖延等)。因此雇主辞退员工后,若员工心怀不满,雇主将不可避免地暴露在诉讼风险之中。对雇主来说,是否被诉并非重点,真正的重点在于雇主被诉后是否能提供证据证明其辞退员工的行为并不违法。
元臣律师不建议雇主随意开除员工,而是建议雇主建立公司内部员工的责任承担机制(Step-Up In Basis),以给予员工改过的机会。据此,即使雇主和雇员之间因雇佣关系产生诉讼纠纷,雇员也无法断言自己是因雇主的歧视而遭辞退。但口说无凭,毕竟证据是需要有“白纸黑字”作为凭证的,故雇主应该及时完成该事件过程的文字记录并对所有记录进行妥善存档保管。
3. 如何解雇员工才不会惹来官司？
员工不按照公司规定行事、甚至损害公司利益,雇主解聘此员工却反而被告怎么办？如何才能避免这种事情的发生呢？元臣律师建议公司及企业应从招聘源头着手,在公司初始招聘高管和普通员工时,请专业律师分析并完成所需的员工入职背景调查。公司招聘CEO,CFO和销售总监等重要职位时,背景调查几乎是不可或缺的。
在美国办企业难,做成一个伟大的企业更难。追求企业发展壮大和创造价值是每一个企业的目标,然而商场如战场,企业既要有进攻的策略更要有防范风险的能力。防范劳工纠纷官司带来的法律风险,是避免企业努力多年的成就毁于一旦的重要组成部分。
元臣国际律所拥有实力雄厚的专业劳工法、公司法、合同法律师,并愿做您的坚强后盾,并配合企业HR人力资源管理部为企业高管和员工开展相关培训,以提供从招聘、面试、入职到离职或退休等全流程的法律服务,确保您的企业在未来的复杂的商业环境中,规避风险、蓬勃发展！
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