中资企业在美合规发展，该如何构建职场反性骚扰和歧视体系

    阿里女员工被侵害事件迅速发酵,迫使阿里公司进行了紧急地公关,相关涉事人员被开除,直接领导引咎辞职,企业高管记过处分,舆论对阿里口诛笔伐,给阿里造成巨大的负面影响,使该世界500强企业瞬间跌落神坛！

    同期,美国暴雪公司(曾推出《魔兽世界》、《暗黑破坏神》和《炉石传说》等经典游戏)的诉讼也走进大众视野。7月22日加州政府在洛杉矶高等法院,对暴雪公司提起诉讼,提交了长达29页的调查报告,揭露暴雪公司内部长期存在严重的性骚扰和性别歧视,不断有员工站出来揭露暴雪丑恶行径,人们也纷纷走上街头对暴雪发起声讨。

    除了暴雪之外,谷歌、Uber等公司在过去的几年里也曾先后陷入这类丑闻中。此外,最近民主党内冉冉上升的政治新星,民主党传统票仓纽约州的州长安德鲁 库莫,也因性丑闻辞职。2021年8月3日,纽约州总检察长发布调查报告,指控库莫涉嫌性骚扰至少11名女性,还报复了一名公开其行径的前雇员。8月6日,一名指认库莫性骚扰的女子向纽约州奥尔巴尼县治安官办公室提交刑事诉讼文件。2021年8月10日,库莫因此事件正式宣布在14天內辞职。

    据美国Equal Employment Opportunity Commission(EEOC-平等就业机会委员会)的官方统计数据显示,近几年收到的性骚扰的指控达1万多起,该数据还不包括提交到各州以及当地公平就业机构的指控,且在2020年这些指控,获得非诉讼外的6500多万美元的赔偿,而该数据且不含在诉讼中的赔偿。

“企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重！重要的是，企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。企业来说,促进文化观的成熟、价值观的生长,需要做的还有很多很多。”（人民网）

    在美国,如果发生了职场性骚扰事件,企业可能会被要求对受害人进行赔偿,甚至支付巨额“惩罚性赔偿金”。2012年,美国联邦法院对一起性骚扰案件进行审判,陪审团要求原告安妮·乔普里安原先工作的医院赔偿她1.68亿美元作为补偿。此案也因此成为了美国历史乃至世界史上赔款数额最高的职场性骚扰案。

    除了职场性骚扰,还有职场歧视,包括种族歧视、性别歧视、健康、残疾、同性恋方面的歧视,引发的诉讼和社会舆论影响给企业带来的后果非常严重。元臣作为诸多中资企业在美国的常年法律顾问,特别提示:美国本就是一个多元化的国家,近年社会对立严重加剧,更加缺乏共识,越来越多族群之间不断增大的文化差异、认知差异、价值观差异,信任感缺失等,很容易引发歧义和冲突。值得注意的是,华人企业所在的地区,大多属于多元种族文化的城市地区,这样的歧义和冲突更有可能发生,1992年的洛杉矶骚乱就是典型例子;同时,美国雇员整体法律及权利意识比较强,尤其是年轻人。他们会因为在工作场所受到性骚扰和歧视,对企业发起诉讼或网络追讨,甚至进行线下抗议或罢工。在某些地区,种族冲突甚至有可能演化成打砸抢骚乱。

     作为雇主,最好在设立企业之初,得到美国劳工法和公司法律师协助,建立完善的员工手册制度,规范所有人的行为和语言,规范流程,保持与当地有关监管机构或组织良好的联系,设立员工投诉、信息披露和处理机制等。企业主、高管和员工,要定期接受企业日常运营的法律合规培训。这些培训包括:美国文化,职场礼仪,合法雇佣,歧视性语言和行为的定义标准和如何维护个人权利等内容,以及美国的劳动雇佣、残疾人法案等。通过系统的培训,至少可以减少由于文化差异带来的误会、歧义。

    美国劳动雇佣,反歧视和残疾人保护法案数量庞多,体系繁复,以下是其中一些相关法案：Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII);the Equal Pay Act of 1963 (EPA);the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA);Title I and Title V of the Americans with Disabilities Act of 1990;Sections 501 and 505 of the Rehabilitation Act of 1973;Title II of the Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA);the Civil Rights Act of 1991Defense of Marriage Act.等等。企业在美国能够平安落地,稳步发展,迫切需要解决的问题就是企业合规。据21世纪经济报道,目前中资企业最主要的合规挑战从“缺乏相关法律法规知识“转向”应对复杂的法律法规“以及”中美法律法规之间的潜在冲突”。因此,充分了解企业运营相关法律以及建立相应的措施是加强合规风险管理的良好开端,也能够应对美国的法律监管,更好地融入当地社区,保持增长和提升盈利能力。 

    作为有华人背景的综合性美国律师事务所,元臣自始至终致力于美国法律的知识普及,为中资企业在美国的投资保驾护航,用法律培训、合规培训、案例分析来帮助企业高管迅速了解美国国情、美国法律和约定俗成的商业习惯,元臣更愿意把精力投入到帮助企业控制风险,去有效规避诉讼导致的时间和金钱损失。