2015年I-129表格改革。雇主和雇员在递件过程中应注意哪些变化（上篇）

美国公民及移民服务局 (USCIS)从 2025 年 1 月 17 日起对 I-129 表格(非移民雇员申请表)进行重大改革。I-129表格是 H-1B、L-1 和 O-1 等签证的基础。因此,2025年的这次修订引入了更严格的文件要求和更严格的合规义务,重塑雇主赞助外国人才的方式。这些修订对企业和外国专业人士都具有重大影响,全面了解本次的监管变化和当前的政策目标对于驾驭这一不断变化的形势至关重要。

1.了解I-129表格

I-129 表格,也称为非移民雇员申请表,是雇主寻求授权雇用各种非移民签证类别的外国员工的基础申请,包括：

• H-1B：适用于需要至少学士学位或同等学历的专业职业专业人士。

• L-1：适用于担任高管、管理或专业知识职位的公司内部调动人员。

• O-1：适用于在科学、艺术、教育或体育等领域具有非凡能力的个人。

2.为了避免根据新指南提交 I-129 表格时出现高昂代价的错误,请遵循以下最佳做法：

        1) 强制使用 01/17/25 版

• 自 2025 年 1 月 17 日起，USCIS 将仅接受新版 I-129 表格。在此日期或之后使用过时的 04/01/24 版本提交的申请将无一例外地被拒绝。与过去的更新不同，没有过渡到修订版表格的宽限期。

       2）预览新版 I-129 表格可用性说明

• https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-129instr.pdf

• USCIS 网站上已经提供了更新后的表格及其说明。这允许申请人尽快熟悉新版 I-129 表格。

      

      3）版本适用指南

• 使用 04/01/24 版的申请必须在 2025 年 1 月 17 日之前送达 USCIS。

• 2025 年 1 月 17 日或之后收到的申请必须使用 01/17/25 版。

• 不满足这些要求将导致被拒绝。

3. 2025 年新版 I-129表格的关键变化

1）加强雇主与雇员关系要求

       雇主现在必须提供有力的证据证明他们对员工的控制和雇主与雇员的关系,特别是在第三方地点工作的员工。所需文件包括：

• 详细说明监督和报告结构的雇佣合同

• 绩效评估和工作成果评估

• 持续管理监督的证明

2）加强对第三方工作安排的审查

       对于被安置在客户现场工作的员工,雇主必须提供额外的材料证明雇主积极参与员工的工作,即使员工的工作不是在雇主自己的地点进行的,例如：

• 员工全面详细的工作行程

• 有关工作职责的客户协议

• 有关雇主监督员工的文件

3）扩大工资和福利披露

       雇主必须提交详细的薪酬信息，来证明确保外国员工获得公平的报酬并获得他们应得的福利，这包括：

• 基于地点的工资率,以确保遵守现行工资法。

• 跨可比工作角色的福利标准化。

• 透明地细分薪资结构,以防止少付工资。

这些更新不仅仅是文书工作。它们代表着一项政策转变,旨在加强合规性、提高透明度和加强员工保护——但代价是雇主和员工都面临更多复杂性。(未完，接下期）

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